会計 | RaiseValue/内部監査内部統制

IPO準備／上場会社でひと工夫Part.24-内部統制とリテラシー教育-

IPO準備会社と上場会社。それぞれ立場は違いますが、意外にもその悩みどころや解決策に共通点があります。ここではその " ひと工夫 " をご紹介します。　今回は「内部統制とリテラシー教育」のひと工夫を取り上げます。リテラシー教育を考えるときのひと工夫　リテラシーとその教育については、これまで以下の記事で皆さんと一緒に考えてみました。 IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.13 -リテラシー教育のひと工夫- IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.14 -リテラシー教育のひと工夫②- IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.21 -リテラシー教育③- IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.22 -リテラシー教育④- IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.23 -リテラシー教育⑤- 　ただし、これまでの記事では、具体的にどの分野のリテラシーに関する教育をするのが良いのか／すべきなのか？について言及しておりません。その理由は「 Part.21-リテラシー教育③- 」でご紹介したとおり、皆さんの会社において「会社の方針として何を重視す

3月8日読了時間: 7分

管理系部門がIPO準備でやることPart.17 -人事編⑤-

「管理系部門がIPO準備でやること」について、今回も引き続き人事編です。　ここ数回、以下の記事でIPO準備期の人事の役割についてご紹介しながら皆さんと一緒に考えております。これまでの人事編は以下のとおりです。管理系部門がIPO準備でやること Part.05 - 人事編 - 　　〃　　Part.14 - 人事編② - 　　〃　　Part.15 - 人事編③ - 　　〃　　Part.16 - 人事編④ - 　なぜここまでIPO準備期の会社での人事を取り上げているかというと、他の会社の人事の業務と比べて少々違う点があること。また、業務それぞれを個別にみると、他の会社の人事の業務とは明らかに違うかたちの活動を行い、その業務量は増加するからです。　今回の記事では、かなりピンポイントですが、給与計算について皆さんと一緒に考えてみたいと思います。 IPO準備期の給与計算で心掛けたいこと① 　まずはじめに、なぜIPO準備期の給与計算について取り上げるのかを説明します。　IPO準備期の給与計算については、その「やること」自体が他の会社の給与計算と少々

2025年12月14日読了時間: 7分